当遇到管理团队能力不足，导致运营效率低下时，可以采取以下措施：
1.招聘管理人才：可以考虑招聘具有管理能力和经验的专业人才，帮助提高团队管理能力和效率。
2.培训团队成员：可以通过内部培训和学习，提高团队成员的管理能力，加强协作和沟通，提高工作效率。
3.重新分配工作职责：可以重新分配工作职责，将团队成员的工作职责分配到更符合其能力和特长的领域，提高工作效率。
4.制定管理规范：可以制定明确的管理规范和流程，加强对团队工作的管理和监督，提高工作效率和质量。
5.外部咨询和指导：可以考虑聘请外部的管理咨询师或团队，提供专业的管理指导和支持，帮助团队提升管理能力。
通过以上措施，可以提高团队管理能力和效率，优化运营流程，提高工作效率和质量，从而更好地服务客户，提高企业竞争力。
